27 Avr Apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale. Assurer une veille sur le handicap. La Fonction de référent handicap La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019, par son article 92, introduit le droit, pour tout agent « de consulter un référent handicap, chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Rendu obligatoire depuis septembre 2018 au delà de 250 salariés, le référent handicap est un acteur-clé de la politique de l'entreprise. Les frais de déplacement et de restauration sont pris en charge à hauteur de 500 euros (l'aide est à solliciter sur l’espace adhérent après la formation). Dans la Fonction publique, les agents reclassés ou en période de préparation au reclassement (PPR), après avis du Comité médical ou de la Commission de réforme, obtiennent le statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE). Catégorie. Posté à 27 Avr 19:27h Dans Newsletter, Référent handicap par David Santarella. Plusieurs actions ont été engagées depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Plan d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi en Ile-de-France. ). Site officiel de l'administration française. Site du PRITH. Coordonnées en BFC. Le référent handicap est au service des Pisciacais en situation de handicap et de leurs proches. Accompagnement individuel et gestion de carrière. Date limite de candidature : 31/08/2021 . Date limite de candidature : 31/08/2021 . Les missions confiées au(x) référent(s) handicap sont nécessairement en lien avec les fonctions initiales de chacun. Ces référent.es handicap cherchent ainsi à anticiper les risques liés à l’exercice de certains métiers particulièrement pénibles, considérant le handicap non pas comme une caractéristique inhérente aux personnes, mais comme le produit de l’environnement de travail. Décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 relatif au référent déontologue dans la fonction publique. Nombre de places. Publié le 22/07/2020 à 09h10 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr. Zoom sur un … Type d’employeur : Fonction publique territoriale. L’application de trois décrets, permettant de renforcer l’égalité professionnelle pour les travailleurs handicapés dans les trois versants de la fonction publique, favorise la construction d’une fonction publique plus inclusive. Site de Défi métiers. Il/elle est en charge de la mise en œuvre et de l’évaluation de la politique handicap décidée par sa structure employeuse. Concernant l’accompagnement individuel des agents, le contour des missions du référent handicap doit être précisément cadré et complémentaire au regard des compétences des autres acteurs internes. La mutualisation des référents handicap : Il assume également les fonctions de référent lanceur d’alerte. Site du service public de l'accès au droit - Legifrance. Ces référents seront chargés d’accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière et de coordonner les actions menées en leur faveur par leur employeur, notamment en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi. Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est l’acteur de référence de l’emploi public pour les personnes en situation de handicap. Rendu obligatoire par l’article 92 de la loi du 6 août 2019 (« tout agent a le droit de consulter un référent handicap »), la fonction de référent handicap se positionne au cœur de la politique des ressources humaines. La loi sur la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 apporte des évolutions sur le rôle du référent handicap. JORF n°0087 du 12 avril 2017. Type d’employeur : Fonction publique territoriale. Temps de lecture. Il a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi public ou de les aider à conserver une activité professionnelle en compensant leur handicap. Il apporte aux apprentis concernés des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation. Ce référent s’engage pour l’accès et le maintien dans l’emploi des agents. Si vous souhaitez être référencé ou modifier une information concernant votre structure, contactez-nous ! Par La Rédaction. Contact et informations. Site du FIPHFP. Le Site Internet du réseau des Référents Handicap (Rez’Ho) de la Fonction Publique est opérationnel. Le Centre de Gestion et la Mission Handi-Pacte de La Réunion ont créé en septembre 2015 un réseau des référents handicap pour les trois fonctions publiques de la Réunion. Le document aborde l’ensemble des missions peuvant faire partie du périmètre d’action d’un référent handicap dans la fonction publique. Qui peut saisir le référent déontologue ? Publié le 22/07/2020 à 09h10 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr. Ce guide a été conçu en s’appuyant sur l’expérience des nombreux participants aux événements du Handi-Pacte PACA depuis 2014. Certaines de ces mesures appliquées au 1er janvier 2020 concernent notamment les fonctionnaires en situation de handicap. Annuaire des centres de gestion de la fonction publique territoriale. La fonction de référent handicap au sein de la fonction publique hospitalière : Rôle et missions d’une fonction émergente ... fonction publique (FIPHFP) de nommer une personne référente pour le suivi de la mise en œuv e de e conventionnement. Durée. La nomination d'un référent handicap reste toutefois facultative dans le secteur public, alors qu'une telle obligation existe pour les entreprises d'au moins 250 salariés 26 . Date. Référent handicap : un métier en développement. Apprentissage, recrutement, maintien en emploi, sensibilisation, formations, venez échanger avec vos pairs sur l’accompagnement by le FIPHFP. Votée le 6 août 2019, la loi de transformation de la fonction publique est venue apporter son lot de bouleversements au niveau de l’égalité professionnelle. Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active. Handi-Pacte Fonction Publique La Réunion est une mission portée par le cabinet Capital Formation -51, rue Labourdonnais 97460 SAINT PAUL Coordination : Jean-Charles LE BLEVEC - 06 93 06 34 70 - www.handipacte-reunion.fr 2 Une vingtaine de personnes assurant la fonction de référent handicap … - La création d’un référent handicap dans toutes les administrations. Le référent déontologue est chargé d'apporter à tout agent public qui le demande des conseils utiles au respect des principes déontologiques de la fonction publique. jeudi 1 juillet 2021 09:00 - 12:00. L’aide financière, initialement prévue pour les contrats signés au plus tard le 31 mars 2021, est prolongée pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2021. «Ces 08.04.2019. La Loi de Transformation de la Fonction publique mettait en avant il y a 1 an la nécessité d’avoir un référent handicap. Référent handicap dans la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale, en entreprise privée, en association ou fédération Expert sur les questions de handicap en milieu professionnel Posté à 27 Avr 19:27h Dans Newsletter, Référent handicap par David Santarella. Concernant l’accompagnement individuel des agents, le contour des missions du référent handicap doit être précisément cadré et complémentaire au regard des compétences des autres acteurs internes. e handicap / Ivry-sur-Seine OFFRE D'EMPLOI. Le référent handicap du CDG 34 n’est pas prescripteur mais peut aider à la mise en relation, notamment dans le cadre d’une reconversion pour raison de santé, d’une Période Préparatoire au Reclassement ou d’un reclassement. Le rapport préconise une application généralisée à toutes les administrations. Accéder à la version initiale NOR : RDFF1701246D. Fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque . « La fonction de référent handicap peut être mutualisée entre plusieurs employeurs publics. Le référent handicap en CFA est l’interlocuteur privilégié des apprentis en situation de handicap qui rencontrent des difficultés de formation, d’insertion professionnelle, de transport et de vie au quotidien. Olivier DUSSOPT, Secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, et Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, ont déclaré se féliciter de la publication de trois décrets, issus respectivement des articles 91, 92 et 93 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, permettant de renforcer l’égalité … De même, les moyens accordés aux référents sont très disparates : certains ne disposent ni du temps ni de la formation nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. 2 postes de référent de parcours (F/H) ... Membre du service public de l’emploi, la Mission Locale dispose de tous les outils d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes 16/25 ans et travaille avec un réseau partenarial riche et varié pour aider à l’insertion sociale. Depuis la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, tout agent peut se faire accompagner par un référent handicap ayant pour mission de l’aider à effectuer ces demandes. Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours Elle est composée d’une équipe pluridisciplinaire qui vous apporte les orientations les plus adaptées. Renforcer l’égalité professionnelle dans la fonction publique. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019va plus loin et prévoit de nombreuses avancées, renforcées par des textes réglementaires. Le plus souvent, il/elle travaille en proximité du service … Le pilotage de la politique handicap et notamment la rémunération du référent handicap ne sont pas pris en charge par les aides du FIPHFP. La fonction de référent handicap recouvre 4 dimensions : Le référent handicap est un “tiers de confiance” qui informe, oriente et accompagne les personnes en situation de handicap dans leur entreprise. La Loi de transformation de la fonction publique invite tous les employeurs publics à nommer un référent handicap. » (Chargée de mission handicap, fonction publique hospitalière, enquête GIP ART). Le rôle du référent handicap du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude a signé, le 27 novembre 2009, avec renouvellement le 1er septembre 2013, puis le 1er septembre 2017, une convention de partenariat avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Depuis le 1er janvier 2020, les personnes en situation de handicap, en contrat d’apprentissage au sein de la fonction publique, ont désormais la possibilité 3 décrets ont été publiés afin de faciliter le recrutement, l’intégration et la carrière des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Le pilotage de la politique handicap et notamment la rémunération du référent handicap ne sont pas pris en charge par les aides du FIPHFP. L’aide financière, initialement prévue pour les contrats signés au plus tard le 31 mars 2021, est prolongée pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2021. Date de prise de fonction : 01/09/2021 . 10.1016/j.alter.2020.09.003 . Référente Handicap Mutualisée pour la fonction publique hospitalière (Nouvelle-Aquitaine) 05 49 78 20 22 / 06 08 47 12 05. julie.tetaud@ch-niort.fr. Pour faire le point sur les interventions, les aides et les conventions du FIPHFP afin d’accompagner les référents handicap de la Fonction publique au quotidien. Le référent devient un acteur clé pour la carrière des agents en … handicap dans la fonction publique hospitalière. Cette demande d’accompagnement sera prise en charge par le Référent handicap FIPHFP. Tous les agents exerçant dans la fonction publique ont le droit de consulter un référent déontologue chargé de leur apporter tout conseil utile au respect des obligations et des principes déontologiques mentionnés dans le statut général des fonctionnaires (article 28 bis de la loi du 13 juillet 1983). Rennes, Presses de l’EHESP, « Regards croisés », 2018, p. 227-238. Le service Aménagement et Reclassement accompagne les collectivités dans le cadre du maintien dans l’emploi de leurs agents en situation de handicap. La fonction de Conseiller Handicap Mutualisé (CHM) a donc été redéfinie sur de l’expertise et va s’articuler davantage avec les référents en situation dans les établissements sanitaires et médico-sociaux publics ainsi qu'à l’échelle des GHT. La fonction de référent handicap se développe au sein de la fonction publique hospitalière, mais aussi à l’échelle des territoires. Mobiliser Les Acteurs Extérieurs (Cap Emploi, Pôle Emploi, etc. La modification des capacités professionnelles liées à un état de santé difficile … Il s'agit de l'ensemble des obligations professionnelles et des règles de bonne conduite à respecter au quotidien pour assurer le bon fonctionnement de sa … Karine Gros a écrit ce livre avec 12 contributeurs de divers profils. Site de Handipole. Après la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, c’est au tour de la loi sur la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 d’engager de nouveaux changements pour les référents handicap. La transversalité de sa fonction le/la conduit à s’adresser à de nombreux interlocuteurs tant en interne qu’à l’externe. La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique consacre son dernier volet à l'égalité professionnelle. Référents-handicap dans la fonction publique Merci d'avoir accepté de répondre à ce questionnaire, réalisé par une équipe de chercheurs de l'École des hautes études en santé publique (EHESP), dans le cadre d'un partenariat de recherche avec le FIPHFP. Trouvez un référent handicap dans la fonction publique en Corse, selon le versant de fonction publique souhaité et/ou le type d'actions conduites. Le/la référent handicap est la personne ressource au sein des organisations sur la question du handicap. Il peut également accompagner dans la mise en œuvre des mesures de compensation technique, organisationnelle ou humaine. Dans le cadre d’une dérogation de cinq ans, un premier décret d’application (décret n° 2020-530 du 5 mai 2020 [1]) facilite la titularisation des personnes en situation de handicap, ayant accompli un contrat d’apprentissage dans la fonction publique. Celles-ci pourront bénéficier d’un accès direct à un poste à partir d’une procédure dédiée. Agréée par le Ministère de la Santé, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à … Notre formation de Référent handicap en CFA a été spécialement élaborée autour du référentiel d’accessibilité des CFA afin de permettre au référent handicap de construire une démarche d’accueil et de suivi adaptée aux jeunes en situation de handicap. Avec plus ou moins de succès. Le référent handicap créé par certains employeurs publics est chargé d’interagir avec le FIPHFP, les agents handicapés, etc. Vous agissez en complémentarité et en partenariat avec les divers services sociaux et médico-sociaux du territoire. Rémunération : Rémunération : régime indemnitaire + prime annuelle / Comité . Accompagnement individuel et gestion de carrière. en fonction des établissements, la « référence handicap » peut être animée par un ou plusieurs agents, dont les fonctions peuvent être diverses (direction, encadrement, service RH, représentant CHSCT, etc.).
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