La notion de performance RH ne revêt pas pour tout le monde la même signification. IL propose de nombreuses études et divers articles sur la fonction RH (tendances, indicateurs, organisation, technologies, réseaux sociaux, Web 2.0) et les pratiques d'externalisation (SaaS, Cloud, Outsourcing). Bien que ce sujet de confidentialité était réapparu avec l’arrivée des solutions SaaS. Cette étude a pour but d’explorer le thème de l’externalisation des fonctions comptables et financières, de la paie et des Ressources Humaines. Outre l'avantage pour le manager ou le salarié de gérer lui-même un certain nombre de relations avec l'entreprise, celle-ci y trouve une nouvelle source d'économies. Externaliser la paie. Externaliser, c’est transférer tout ou partie d’une activité à un prestataire externe. confier à un prestataire le soin d’accomplir un certain nombre de tâches relevant des fonctions support de l’entreprise. : Importance croissante de la fonction qui est perçue comme stratégique. L’externalisation de la fonction RH a ses adeptes et ses détracteurs. 18 octobre 2017 | Fonction RH | 0 commentaires. Aujourd’hui, la plupart des entreprises connaissent l’externalisation et utilisent cette méthode pour leurs processus informatiques, RH ou comptabilités – la comptabilité étant l’une des principales tâches externalisées. Sous-traitance versus externalisation. Externalisation RH à Bordeaux | RH à Part - Vanessa Ballatore. L'externalisation, une réponse qui varie selon les missions Il apparaît ainsi que 34% des DRH considèrent l'externalisation du processus RH comme un avantage. Bien cordialement, Thomas Chardin. Définition de l’outsourcing L’outsourcing est un terme anglais couramment traduit par le mot « externalisation« .Cette stratégie managériale a été mise en place dès les premières heures de gloire du Taylorisme. L’externalisation RH permet de pallier au manque de ressources et de compétences internes en particulier en cas de surcroît de travail ponctuel ou saisonnier. L’externalisation de la comptabilité est vraiment essentielle pour les grandes entreprises. Revenons sur la différence de sens entre ces deux mots qui sont fréquemment utilisés l’un pour l’autre. Dans un troisième chapitre, nous exposons en quoi le SIRH est au service du professionnel RH, « business partner ». Performance RH, de quoi parle-t-on ? Quel est la définition de l’externalisation? De plus en plus d’entreprises s’interrogent au sujet de l’externalisation de certaines parties de leurs activités. Selon cette même étude, la fonction RH est composée de tous les professionnels en charge de mobiliser et développer les ressources humaines avec une plus grande efficience et efficacité en soutien à la stratégie de l’organisation. Tout dépend certes de la taille de l’entreprise : dans les grands groupes, l’externalisation permet de sécuriser les fondamentaux de la fonction RH (paie, administration du personnel…) et de se concentrer sur les activités dites « à forte valeur ajoutée » : politique RH, développement des compétences, accompagnement des managers… 4 Les tendances lourdes de la G.R.H. La fonction RH, comme Les gestionnaires de paie des cabinets d’externalisation de la paie sont des experts métier de la paie et ont parfois une expertise dans un secteur d’activité en particulier comme le transport, le BTP ou l’audiovisuel, ce qui leur permet de maitriser les techniques de paie et la règlementation de manière beaucoup plus pointue qu’un cabinet comptable. Le jeudi 07 juin 2018 | Core rh . RHaccompagne l’entreprise dans l’élaboration de sa stratégie en gestion des ressources humaines Elle consiste très souvent en la sous-traitance des activités jugées non-essentielles et non stratégiques : pour une entreprise, il s'agit de celles qui sont les moins productrices de revenus. Externalisation de la fonction RH Cela permet ainsi d’obtenir les conseils et l’expertise d’une personne, ou d’un groupe de personnes, spécialisée dans le domaine. Elle consiste très souvent en la sous-traitance des activités jugées non essentielles et non stratégiques : pour une entreprise, il s'agit de celles qui sont les moins productrices de revenus. 2. L’externalisation peut permettre à certaines entreprises de réduire les coûts et d’améliorer la performance des fonctions RH, grâce à un gain de temps. Généralement, la délégation de missions est faite sur la base d’un contrat pluriannuel et d’engagements de résultats sur les délais de livraison, les coûts, la qualité et … Ceci est particulièrement vrai en cas d’absence de salarié pour une cause exceptionnelle (maladie, maternité, formation longue durée, etc.). Gestion de la paie, des recrutements, de la formation, ou encore de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi), l’externalisation des RH concerne aujourd’hui tous les périmètres de la fonction, jusqu’au pilotage de la masse salariale. une des raisons principales d’externalisation dans les TPE et PME, sur les fonctions comme celles liées à la comptabilité, Il existe plusieurs façons de gérer la paie. La notion de temps partagé D’après le Baromètre 2019 du travail à temps partagé , réalisé par « Le Portail du temps partagé », il ressort qu’aujourd’hui en France, 430 000 professionnels exercent un travail à temps partagé. très présente : la fonction RH a pour mission de garantir l’équité et le respect des règles de droit. Externaliser devient une pratique courante car libératrice de certaines tâches fastidieuses et chronophages. très présente : la fonction RH a pour mission de garantir l’équité et le respect des règles de droit. On n'est jamais si bien servi que par soi-même, c'est ce que propose l'e-RH. Synthèse des théories et débats sur l’externalisation RH Dans plusieurs pays, l’année 2000 marque l’explosion du marché de l’externalisation sous toutes ses formes. Le sujet concerne principalement les services administratifs à commencer par la gestion des ressources humaines (RH) et notamment la gestion de la paie. Un responsable RH est là pour accompagner une entreprise dans … Expert en ressources humaines à bordeaux et en gironde. crainte d’un backsourcing impossible ou d’un changement de prestataire impossible. Cette dernière permet de sécuriser les fondamentaux de la fonction RH, qui demande du temps et implique la maîtrise d’une réglementation complexe et évolutive. 2. Les bénéfices sont nombreux : l’externalisation de la fonction RH permet, entre autre, de capitaliser sur l’expertise d’acteurs RH professionnels, de pallier le manque de ressources et de compétences internes, de disposer d’outils et d’indicateurs de performance pour piloter la stratégie et la politique ressources humaines et de limiter les risques sociaux et juridiques. Aujourd’hui, de nombreux outils existent pour permettre aux entreprises d’optimiser et d’améliorer le management des ressources humaines. L'externalisation diffère de la simple prestation extérieure de services, et de la simple sous-traitance, dans la mesure où il y a : 1. L’externalisation de la gestion de la paie. : Individualisation croissante des relations de travail, une recherche accrue de flexibilité : Développement du partage de la fonction RH avec les responsables opérationnels. De plus en plus d’entreprises s’interrogent au sujet de l’externalisation de certaines parties de leurs activités. Externalisation de la fonction RH "Renforcez la gestion de vos ressources humaines, libérez-vous de la gestion de vos salaires et gagnez en sérénité" « La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines ». Choisir l'externalisation de la paie c'est s'assurer de produire des bulletins de paies en conformité avec le droit du travail et avec la réglementation. La notion de performance RH ne revêt pas pour tout le monde la même signification. 3. Pourtant rares sont les articles académiques portant précisément sur l’outsourcing Ressources Humaines. La fonction RH aujourd'hui A l'heure actuelle, les DRH doivent s'acquitter de nombreuses tâches liées à la stratégie générale, la planificat perte de la maîtrise de l’ image de l’entreprise. Les clés du succès de l’externalisation : La préparation est primordiale; La conduite du changement qui démarre dès le début de projet. Les RH est une fonction qui peut être en partie externalisée pour permettre aux entreprises de se concentrer sur des activités à plus forte de valeur ajoutée. De service de « gestion du personnel » cantonnée à un rôle administratif, elle est devenue un véritable partenaire stratégique, prenant de plus en plus part aux prises de décision aux côtés de … Les bénéfices sont nombreux : l'externalisation de la fonction RH permet, entre autre, de capitaliser sur l'expertise d'acteurs RH professionnels, de pallier le manque de ressources et de compétences internes, de disposer d'outils et d'indicateurs de performance pour piloter la stratégie et la politique ressources humaines et de limiter les risques sociaux et juridiques. Performance RH, de quoi parle-t-on ? L'externalisation ou impartition (Québec) désigne le transfert de tout ou partie d'une fonction d'une organisation (entreprise ou administration) vers un partenaire externe.
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